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劳动仲裁流程及时限详解

来源:www.vhuitong.com 时间:2024-07-11 15:58:26 作者:不阿仲裁网 浏览: [手机版]

劳动仲裁流程及时限详解(1)

什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指在劳动议方面,由劳动议仲裁委员会根据当事人的申请,对劳动议进行公正、独立的调解、仲裁,以达成调解协议或者作出仲裁裁决的程序vhuitong.com

劳动仲裁的时限

  劳动仲裁的时限主要分为以下几个部分:

  申请时限

  劳动议发后,当事人应当在议发之日起60日内向所在地的劳动议仲裁委员会申请仲裁。逾期未申请的,视为放弃仲裁权

  调解时限

劳动议仲裁委员会应当在收到申请后5日内组织调解,调解期限为10日。调解期限届满,当事人未达成调解协议的,仲裁委员会应当在收到申请之日起5日内受理仲裁申请不阿仲裁网

  仲裁时限

  仲裁期限自仲裁委员会受理申请之日起30日内作出仲裁裁决。特殊情况下,仲裁委员会可以适当延长仲裁期限,但延长时间不得超过15日。

裁决效时限

  仲裁裁决自作出之日起效。当事人不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人院提起scR。如果当事人不在规定期限内向人院提起讼,仲裁裁决律效力。

劳动仲裁程序

  劳动仲裁程序主要包括以下几个环

申请仲裁

  当事人应当向所在地的劳动议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据和材料。

调解

仲裁委员会应当在收到申请后5日内组织调解,调解期限为10日。调解不成功的,仲裁委员会应当在5日内受理仲裁申请来自www.vhuitong.com

  开庭审理

仲裁委员会应当在仲裁期限届满前组织开庭审理,听取当事人的陈述和申辩。

  作出仲裁裁决

  仲裁委员会应当在仲裁期限内作出仲裁裁决,将裁决书送达当事人。

  执行

  当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向人院申请强制执行不_阿_仲_裁_网

劳动仲裁流程及时限详解(2)

  劳动仲裁是解决劳动议的一种重要方式,其时限和程序对保障当事**益具有重要意义。当事人应当及时申请仲裁,积极参与调解和庭审,遵守仲裁裁决。同时,仲裁委员会也应当在规定时限内作出仲裁裁决,保障当事人的合权益。

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