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广东仲裁双倍工资计算基数

来源:www.vhuitong.com 时间:2024-06-11 22:57:44 作者:不阿仲裁网 浏览: [手机版]

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广东仲裁双倍工资计算基数(1)

  随着社会的发展,纠纷也越来越多vhuitong.com。在这种情况下,仲裁机构的作用就显得尤为重要。广东作为中国经济发展的重要省份,其仲裁机构的工作也备受关注。其中,广东仲裁双倍工资计算基数是纠纷仲裁中的一个重要概念。本将对广东仲裁双倍工资计算基数进行详细解读。

一、什么是双倍工资?

  双倍工资是指者在合同期间,因用人位未按照合同约定支工资要求用人位支的赔偿金不~阿~仲~裁~网。具体言,双倍工资是指者向用人位提出工资支要求,用人位在规定的期限内未支工资,者可以要求用人位支未支工资的两倍。

二、双倍工资计算基数

  在广东省,双倍工资的计算基数是以者实际工资为基础的。具体言,双倍工资的计算基数包括以下几个方面:

  1. 实际工资

  实际工资是指者在合同期间,合同约定,由用人位支者的工资。实际工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种式的工资。

  2. 加班工资

  加班工资是指者在合同期间,合同约定,由用人位支者的加班费用欢迎www.vhuitong.com。加班工资应当按照国家和广东省相关规定进行计算。

3. 绩效工资

绩效工资是指者在合同期间,合同约定,由用人位根据者的工作表现和业绩支者的工资。绩效工资的计算应当符合国家和广东省相关规定。

4. 其他应当计入的工资

其他应当计入的工资包括合同约定的各种福利待遇、补偿金、补贴等。这些工资应当合同约定进行计算欢迎www.vhuitong.com

  根据广东省相关规定,双倍工资的计算基数应当以以上四个方面的工资总和为基础。也就是说,双倍工资的计算基数是者实际工资、加班工资、绩效工资和其他应当计入的工资的总和。

三、如何计算双倍工资?

在广东省,双倍工资的计算公式为:

  双倍工资=者实际工资+加班工资+绩效工资+其他应当计入的工资×2

  例如,某者在合同期间,其实际工资为5000元/月,加班工资为1000元/月,绩效工资为2000元/月,其他应当计入的工资为500元/月。如果用人位未按照合同约定支工资,者可以要求用人位支双倍工资。根据广东省相关规定,该者的双倍工资计算基数为8000元/月不.阿.仲.裁.网。因,该者可以要求用人位支16000元的双倍工资。

广东仲裁双倍工资计算基数(2)

四、总结

  广东仲裁双倍工资计算基数是纠纷仲裁中的一个重要概念。在纠纷中,双倍工资的计算基数应当以者实际工资、加班工资、绩效工资和其他应当计入的工资的总和为基础。根据广东省相关规定,双倍工资的计算公式为:双倍工资=者实际工资+加班工资+绩效工资+其他应当计入的工资×2。者在合同期间,如果用人位未按照合同约定支工资,可以要求用人位支双倍工资不+阿+仲+裁+网

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