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调解协议后是否可以进行劳动仲裁?

来源:www.vhuitong.com 时间:2024-06-17 14:40:59 作者:不阿仲裁网 浏览: [手机版]

劳动关系中,调解协议和劳动仲裁是两种常见的解决劳动争议的方式原文www.vhuitong.com。调解协议是指用调解的方式解决劳动争议,双方达成协议后署协议书,协议书具有律效力。劳动仲裁是指将劳动争议提交仲裁机构进行仲裁,仲裁机构做出的仲裁裁决具有律效力。

  那么,当双方经过调解协议达成一致后,是否还可以进行劳动仲裁

调解协议后是否可以进行劳动仲裁?(1)

  首先,要明确的是,调解协议和劳动仲裁是两种同的解决劳动争议的方式,双方选择其中一种方式解决争议后,就能再选择另一种方式不_阿_仲_裁_网。因此,如果双方已经通过调解协议解决了争议,就能再进行劳动仲裁。

  其次,调解协议是一种自愿的解决方式,双方自愿达成协议后署协议书,协议书具有律效力。如果双方在调解协议中已经明确了争议的解决方式和结果,就该再进行劳动仲裁欢迎www.vhuitong.com。否则,这将违反调解协议的约,损害双方的合权益。

  再次,调解协议的署和履行是双方自愿的行为,如果一方履行调解协议的约,另一方可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。但是,这种情况下,仲裁机构只能就未履行的部分进行仲裁,能就整个争议进行仲裁不_阿_仲_裁_网

最后,意的是,调解协议和劳动仲裁都有时效性,一般来说,调解协议的有效期为一个月,劳动仲裁的有效期为三个月。如果在有效期内未履行或未申请仲裁,就会失去维权的机会。

  综上所述,调解协议和劳动仲裁是两种同的解决劳动争议的方式,双方选择其中一种方式后就能再选择另一种方式不~阿~仲~裁~网。如果双方已经通过调解协议解决了争议,就能再进行劳动仲裁。但是,如果一方履行调解协议的约,另一方可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。

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