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劳动仲裁时效起算点的区别

来源:www.vhuitong.com 时间:2024-06-08 19:43:15 作者:不阿仲裁网 浏览: [手机版]

随着我国劳动力市场的不断扩大和规的不断完善,劳动争议的频也引起了社会的广泛关注不 阿 仲 裁 网。在种情况,劳动仲裁作为一种有效的解决劳动争议的方式,得到了越来越多的应用。但是,劳动仲裁时效起算点的不同,也给劳动仲裁的实施带来了一定的困难。文将从劳动仲裁时效起算点的区别入手,探讨其对劳动仲裁的影响。

劳动仲裁时效起算点的区别(1)

一、劳动仲裁时效起算点的定义

  劳动仲裁时效起算点是指劳动争议发后,仲裁机构开始计算劳动仲裁时效的时间点。据我国《劳动争议调解仲裁》的规定,劳动仲裁时效起算点有两种,分别为争议发时和争议解决时不+阿+仲+裁+网。具体来说,如果按照争议发时起算,劳动仲裁时效期限为1年;如果按照争议解决时起算,劳动仲裁时效期限为60天。两种时效起算点的不同,直接影响着劳动仲裁的实施。

二、争议发时起算的影响

  1.时间限制较长

按照争议发时起算,劳动仲裁时效期限为1年。意味着,劳动争议发后,仲裁申请人可以在1年内向仲裁机构提出仲裁申请。相对于争议解决时起算的60天,时间限制较长,给了申请人更多的时间准备和思考,也给了被申请人更多的时间应对原文www.vhuitong.com

  2.适用范围广

  按照争议发时起算,适用范围广。不仅适用于劳动关系终止后的争议,也适用于在劳动关系存续期间发的争议。种时效起算点的适用范围广,可以保证劳动争议得到及时解决。

3.证明难度大

按照争议发时起算,申请人要证明自己在1年内向仲裁机构提出了仲裁申请。对于申请人来说,要提供更多的证据材料,证明自己的行为不.阿.仲.裁.网也增加了申请人的证明难度,得劳动仲裁的实施更加困难。

劳动仲裁时效起算点的区别(2)

三、争议解决时起算的影响

1.时间限制较短

按照争议解决时起算,劳动仲裁时效期限为60天。意味着,劳动争议解决后,仲裁申请人要在60天内向仲裁机构提出仲裁申请。相对于争议发时起算的1年,时间限制较短,对申请人的时间安排和思考提出了更高的要求。

2.适用范围窄

按照争议解决时起算,只适用于劳动关系终止后的争议不.阿.仲.裁.网。对于在劳动关系存续期间发的争议,不适用。种时效起算点的适用范围窄,可能导致一些劳动争议得不到及时的解决。

  3.证明难度小

按照争议解决时起算,申请人只要证明自己在60天内向仲裁机构提出了仲裁申请。对于申请人来说,证明难度较小,可以减少申请人的证明担,得劳动仲裁的实施更加便利。

四、总结

  劳动仲裁时效起算点的不同,直接影响着劳动仲裁的实施vhuitong.com。按照争议发时起算,时间限制较长,适用范围广,但证明难度大;按照争议解决时起算,时间限制较短,适用范围窄,但证明难度小。在实际操作中,应据具体情况选择合适的时效起算点,以保证劳动争议得到及时解决。

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