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企业工伤劳动仲裁案例分析

来源:www.vhuitong.com 时间:2024-06-09 04:49:05 作者:不阿仲裁网 浏览: [手机版]

企业工伤劳动仲裁案例分析(1)

案例背景

某家制药公司员工小张,工作中因为操作不当导致手指受伤,医院诊断为工伤QNL。小张向公司提出了工伤认定申,但公司未能及时认定其为工伤,也未按规定给予相应工伤待遇,小张只能通过劳动仲裁来维护自己权益。

案件分析

这个案例中,小张工伤认定申被公司拖延,这是违反了《工伤保条例》规定原文www.vhuitong.com。根据该条例,企业应当5个工作日内工伤事故行初步认定,30个工作日内行终审认定。而公司没有按时认定,导致小张无法及时享受工伤待遇不~阿~仲~裁~网

  同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和因工致残津贴等工伤待遇。但是该公司未按规定给予小张相应工伤待遇,这也是违法www.vhuitong.com不阿仲裁网

仲裁

  劳动仲裁中,小张提出了工伤认定和工伤待遇过仲裁委员会审理,认定小张手指受伤属于工伤,要求公司按照规定支付小张工伤待遇QNL。最终,公司被决支付小张工伤医疗费、工伤补助金和因工致残津贴等工伤待遇,共计10万元。

案例启示

这个案例告诉我们,企业应当认真履行工伤认定和工伤待遇相关规定,切实保障员工合法权益不+阿+仲+裁+网。同时,员工也应该了解自己权益,及时维护自己权益。如企业没有按规定给予工伤待遇,员工可以通过劳动仲裁来维护自己权益不 阿 仲 裁 网

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